Articles sélectionnés pour le thème : calcul indemnite maladie
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L'attestation de salaire pour le versement des indemnités ...
L'attestation de salaire pour le versement
des indemnités journalières
L'attestation de salaire pour le versement des indemnités journalières
(régime général de la Sécurité sociale), en bref
Qu'est-ce que c'est ?
L'attestation de salaire pour le versement des indemnités journalières de la Sécurité sociale est obligatoire pour tout arrêt de travail, quel qu'en soit le motif...
Date: 2015-07-07 15:46:24
Site :
net-entreprises.fr
Thèmes liés : attestation de salaire pour le paiement des indemnites journalieres maladie / attestation salaire pour paiement des indemnites journalieres / attestation salaire indemnites journalieres / calcul de l indemnite journaliere securite sociale / indemnites journalieres de l assurance maladie
Sciences appliqués et examen des brevets (SP)- Canada.ca
15.01 La période de référence pour congé annuel s'étend du 1er avril au 31 mars inclusivement.
Acquisition des crédits de congé annuel
15.02 L'employé acquiert des crédits de congé annuel pour chaque mois civil au cours duquel il est rémunéré pour au moins soixante-quinze (75) heures selon les modalités suivantes :
neuf virgule trois sept cinq (9,375) heures par mois jusqu'au...
Site :
http://tbs-sct.gc.ca
Thèmes liés : calcul d indemnite de conges maladie / contrat d assurance en cas de deces / contrat d assurance deces / assurance d assistance / contrat d assurance sante
CCN Bureaux d’études (Syntec) – Fieci CFE-CGC
o montant du salaire mensuel ou conditions de rémunération pour les C.E.
o autres éléments éventuels de rémunération directs ou indirects
o clause de mobilité géographique le cas échéant
Tout candidat à un emploi doit satisfaire à l'examen médical d'embauche. Si cet examen n'est effectué qu'au cours de la période d'essai et qu'il révèle une inaptitude à l'emploi considéré,...
Site :
http://www.fieci-cfecgc.org
Arrêt de travail -Indemnités journalières maladie : ce que ...
Cet article est ancien, l'information n'est peut-être plus exacte.
Vous pouvez néanmoins consulter cette page.
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Quelles sont les modalités d'attribution des indemnités journalières (IJ) dues en cas d'arrêt maladie d'un salarié ? Une circulaire de la Direction de la sécurité sociale du 26 mai 2015 fait le point sur la question.
Cette circulaire synthétise en un document unique les principaux aspects de la législation et de la réglementation concernant les IJ maladie :
conditions d'ouverture du droit liées notamment à une activité professionnelle préalable à l'interruption de...
Site :
https://www.service-public.fr
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Arrêt-maladie - Accueil
Arrêt-maladie
Vos droits et vos devoirs
L'action de la classe ouvrière pendant la Résistance a permis d'obtenir, à la Libération, la création de la Sécurité Sociale, financée pour partie par les employeurs et pour partie par les salariés. La Sécu nous permet d'avoir une indemnisation lorsque la maladie nous empêche de travailler.
Les grèves de mai 1968...
Date: 2014-11-26 09:37:52
Site :
http://cgtpsasochaux.free.fr
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CV RH paie - Admincompta
Compétences
Paie
o Préparation des éléments de paie (taux horaires, ancienneté, prime de transport, prime d'équipe, relevé d'heures),
o Gestion des maladies, provisions IJ SS et complémentaire pour le calcul de la paie,
o Calcul des indemnités DIF,
o Gestion des dossiers de congé individuel de formation (CIF),
o Gestion des dossiers de contrat de professionnalisation,
o Traitement transactions, plan de reclassement, chômage partiel,
o Arrêts de travail, (AT, maladie, maternité), relation avec les organismes sociaux,
o...
Site :
http://www.admincompta.fr
Thèmes liés : calcul d indemnite de conges maladie / calcul d'indemnite arret maladie / calcul indemnite arret maladie / calcul indemnite maladie et chomage / retraite et prevoyance sociale
Suspension du contrat de travail : quelles sont ses ...
La suspension du contrat de travail pour arrêt maladie
Le versement d'indemnités
Le salarié n'est pas rémunéré durant la suspension de son contrat de travail. Cependant, selon le motif de la suspension et les dispositions de la convention collective de l'entreprise, le salarié peut percevoir des indemnités de la part de l'employeur ou de la sécurité sociale et des caisses familiales...
Site :
https://www.legalplace.fr
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